Anzeige schalten, auf Bewerbungen warten, Stapel sichten. Wer sich bewirbt, entscheidet – nicht, wer passt.
Für Ausbildungsbetriebe
Jugendliche finden, die zu Ihrer Ausbildung passen – auch die, die Sie nie gesucht hätten.
„Och nö, nicht schon wieder eine Jobbörse.“
Stimmt. Ist auch keine. STARTKLAR ist kein Stellenportal und kein Matching-Tool, das nur Liste A mit Liste B abgleicht. Bei uns beschreiben Sie, was die Arbeit an Ihrem Ausbildungsplatz wirklich verlangt – und genau daran wird gemessen, wer passt.
Im Pilotjahr kostenfrei – was das heißtSie brauchen kein Benutzerkonto und kein Passwort: Nach dem Eintragen bekommen Sie Ihre persönlichen Links per E-Mail – damit kommen Sie jederzeit in Ihre Übersicht. Ein Konto lohnt sich nur, wenn Sie mehrere Ausbildungsplätze oder Standorte gemeinsam verwalten wollen. Konto für mehrere Plätze anlegen
Sie haben schon ein Konto? Hier anmelden
Schritt für Schritt erklärt
So läuft es für Ihren Betrieb.
Ablauf
In drei Schritten zum Kennenlernen.
Rund 12 Minuten, ohne Vertrag, ohne Einrichtungsgebühr, ohne Software zum Installieren.
1 · Ausbildung beschreibenBetrieb, Ausbildungsberuf und Ansprechperson eintragen (rund fünf Minuten), dann festlegen, worauf es bei Ihnen ankommt (5 bis 7 Minuten, auf Wunsch mit mehreren Personen aus dem Betrieb). Wir prüfen den Eintrag, schalten ihn frei und schicken Ihnen Ihre Links per E-Mail.
2 · Passende Jugendliche aus Ihrer Region entdeckenJugendliche machen den kostenlosen Stärken-Check. In Ihrer Talentliste stehen die, deren Ergebnis zu Ihren Anforderungen passt, die selbst „Ja, Betriebe dürfen mich kontaktieren“ gewählt haben und deren selbst gewählter Umkreis (15, 30 oder 60 km, bei Umzugsbereitschaft bis 200 km) Ihren Ausbildungsplatz einschließt. Ab einer Schwelle, die Sie festlegen, bekommen Sie eine Mail.
3 · Kennenlernen – ohne BewerbungSie melden sich direkt, oder Sie bieten vorher einen ersten Schritt an: Schnuppertag, Praktikum, Betriebsbesichtigung. Jugendliche können diesen ersten Schritt auch selbst bei Ihnen anfragen – Ihr Angebot ändern Sie jederzeit selbst.
14Kompetenzbereiche, auf die geschaut wird
20Berufsfelder zur Einordnung Ihres Platzes
~12 Min.für Eintrag und Anforderungen zusammen
0 €für Jugendliche – dauerhaft
Was uns unterscheidet
Der Unterschied – in zehn Sekunden erklärt.
Werkzeuge für die Azubi-Suche machen meistens eines von beidem: Sie sammeln Anzeigen, oder sie vergleichen Schlagwörter. Beides beantwortet nicht die Frage, auf die es ankommt.
Wunschberuf trifft Stellentitel, Schlagwort trifft Schlagwort. Zwei Listen, ein Abgleich, wenig Aussage.
Sie beschreiben die Anforderungen Ihres Ausbildungsplatzes. Jugendliche machen einen Stärken-Check. Gemessen wird gegen Ihre Anforderungen – mit einem Verfahren, das seit 2019 in Unternehmen im Einsatz ist.
Passung vor Papier.
Zeugnisnoten sagen wenig darüber, ob jemand im Team klarkommt oder mit Ihrem Arbeitsalltag zurechtkommt. Fast jeder dritte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig gelöst – 29,7 Prozent laut BIBB-Datenreport 2025 –, meist nicht am Können, sondern an der Passung. Genau dort setzt das Verfahren an: Grundlage sind Anforderungs- und Kompetenzprofile, die Prof. Dr. Jörg Martens seit 2019 mit Unternehmen und Organisationen einsetzt.
Erster Kontakt
Der erste Kontakt läuft ohne Bewerbung
Viele Jugendliche schrecken nicht vor der Ausbildung zurück, sondern vor der Bewerbung. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse – für manche ist das die Hürde, an der es endet, bevor es angefangen hat.
Bei STARTKLAR beginnt der Kontakt deshalb anders. Sie legen selbst fest, wie ein erstes Kennenlernen bei Ihnen aussieht: eine Betriebsbesichtigung, ein Schnuppertag, ein Praktikum, ein Gespräch mit Ihren Azubis oder einfach eine Stunde vorbeikommen und zuschauen. Erst wenn danach beide Seiten weitermachen wollen, beginnt Ihr gewohntes Bewerbungsverfahren.
Für Sie ändert sich wenig. Für Jugendliche ändert sich alles.
Auch Schülerinnen und Schüler unter 16 können bei Ihnen zum Beispiel ein Praktikum anfragen. Ihre Kontaktdaten bekommen Sie dann erst, wenn die Eltern zugestimmt haben – das erledigt STARTKLAR per Mail. Wer sich lieber selbst bei Ihnen meldet, sieht die Ansprechperson, die Sie dafür angeben. Wie das für Jugendliche aussieht, zeigt die Seite Praktikum.
Praktikum
Aus Praktikanten werden Azubis.
Sie stecken Zeit in jedes Praktikum. STARTKLAR sorgt dafür, dass daraus etwas wird – für die Jugendlichen und für Sie.
Am ersten Tag: die PraktikumskarteKam Ihre Praktikantin über die Schule? Geben Sie ihr die Karte mit QR-Code aus Ihrer Übersicht. Sie macht den Check und trägt sich selbst ein – Sie müssen nichts eintippen.
Am letzten Tag: zwei MinutenSie und die/der Jugendliche bekommen je ein paar kurze Fragen, getrennt voneinander. Sie kreuzen nur an, was Sie beobachtet haben – keine Beurteilung, kein Zeugnis.
Ein Bericht für die JugendlichenWas gut lief, was noch wachsen kann, was Sie ihr oder ihm mitgeben. Den Bericht bekommt nur die/der Jugendliche – Sie sehen nur Ihre eigenen Angaben.
Die Bewerbung kommt direkt zu IhnenHat es gepasst, bewirbt sie oder er sich mit einem Klick bei Ihnen, auf Wunsch mit Lebenslauf. Sie bekommen eine Mail und laden direkt zum Gespräch ein.
Begleitung in der Ausbildung
Nach dem Vertrag geht es weiter: Kurs halten
Die ersten Monate entscheiden oft, ob eine Ausbildung gut weiterläuft. „Kurs halten“ begleitet sie mit kurzen Checks für Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder, ungefähr drei Minuten – und, wenn die oder der Auszubildende das freigibt, mit einer themenbezogenen Rückmeldung samt konkreter Gesprächsanregungen. So fällt früh auf, wo Unterstützung gebraucht wird. Keine Noten, keine Bewertung der Person, keine einzelnen Antworten.
Sie starten „Kurs halten“ über Ihren STARTKLAR-Verwaltungslink.
Falls Sie gerade denken
Sie haben genug Bewerbungen?
Gut möglich. Ein voller Stapel beantwortet aber nicht die Frage, die danach kommt: Welche dieser Bewerbungen passt zu dem, was die Ausbildung bei Ihnen tatsächlich verlangt? Wer achtzig Bewerbungen hat, hat kein Mengenproblem. Er hat die Aufgabe, aus achtzig die richtigen herauszufinden.
Dabei setzt STARTKLAR an einer anderen Stelle an, als Sie vielleicht erwarten: nicht bei den Bewerbern, sondern bei Ihnen. Aus den Einschätzungen Ihrer Ausbildenden und, wenn Sie möchten, Ihrer erfahrenen Azubis entsteht das Anforderungsprofil Ihrer Ausbildung – was ein junger Mensch bei Ihnen von Anfang an mitbringen sollte, und was er im ersten halben Jahr lernen kann.
Vieles davon steckt heute im Erfahrungswissen Ihrer Ausbildenden und steht nirgends geschrieben. Einmal aufgeschrieben, können Sie es unabhängig vom Matching gebrauchen: für die nächste Ausschreibung, als Leitfaden im Auswahlgespräch, für die ersten Wochen im Betrieb. Das Profil bleibt bei Ihnen, auch wenn nie jemand über uns zu Ihnen kommt.
Dazu kommt der Teil, der über Ihren Stapel hinausgeht: Jugendliche, deren Ergebnis zu Ihrem Profil passt, sehen Ihren Betrieb – auch wenn sie ihn von sich aus nie gesucht hätten. Sie bekommen dadurch nicht unbedingt mehr Bewerbungen. Möglicherweise aber andere.
Wen Sie erreichen
Sie erreichen Jugendliche, die sich bei Ihnen nie beworben hätten
STARTKLAR zeigt Ihnen nicht nur die, die ohnehin schon wissen, dass sie zu Ihnen wollen. Sie sehen auch Jugendliche, deren Stärken zu Ihren Anforderungen passen – und die von sich aus nie auf Ihren Betrieb gekommen wären.
In Ihrer Talentliste stehen nur Jugendliche, die selbst „Ja, Betriebe dürfen mich kontaktieren“ gewählt haben – und nur aus Ihrer Region: Jede und jeder Jugendliche wählt einen Umkreis um die eigene Postleitzahl (15, 30 oder 60 km, wer umziehen würde bis 200 km). Liegt Ihr Ausbildungsplatz darin, können Sie die Person sehen.
Was Sie davon haben
Weniger Zufall bei der Auswahl.
Ihr echtes Anforderungsprofil
Sie beschreiben, was der Ausbildungsplatz tatsächlich verlangt – auf Wunsch aus mehreren Perspektiven, etwa Ausbildungsleitung und aktuelle Azubis. Wo die Einschätzungen auseinandergehen, wird das sichtbar statt zugekleistert.
Passung statt Papierstapel
Sie sehen eine Talentliste, sortiert danach, wie gut jemand zu Ihren Anforderungen passt – und können eine Schwelle setzen, ab der Sie automatisch benachrichtigt werden. Nichts wird ohne Sie verschickt, es gibt keine Provision und keinen Vertrag. Sie entscheiden, wen Sie ansprechen und wie.
Zugang zu Unentschlossenen
Viele Jugendliche bewerben sich nicht, weil sie gar nicht wissen, dass Ihr Beruf zu ihnen passen könnte. In Ihrer Übersicht sehen Sie auch diese Profile – nicht nur, wer sich gezielt bei Ihnen gemeldet hat. Sie erreichen sie über den Link, den Sie nach dem Eintragen per E-Mail bekommen. Kein Konto nötig.
Eigene Anforderungen möglich
Neben den festen Kriterien können Sie eigene Punkte ergänzen – bewertbar oder als offene Frage. Nacht- und Wochenenddienst, Verschwiegenheit, Führerschein: was bei Ihnen zählt, steht auch im Fragebogen.
Kurze Wege zum ersten Kontakt
Ihr Ausbildungsplatz bekommt einen eigenen Link und QR-Code – für Flyer, Messestand, Schaufenster oder Social Media. Ein Scan, und die Jugendlichen landen direkt bei Ihnen – ohne Unterlagen, ohne Umweg.
Datenschutz von Anfang an
Sie sehen die Daten einer jugendlichen Person erst, wenn diese ausdrücklich freigegeben hat. Jede Freigabe ist protokolliert und widerrufbar – für beide Seiten nachvollziehbar.
So sieht's aus
Was Sie in der Hand haben – konkret.
Beispielberichte, die Talentliste und alles rund ums Praktikum – für fiktive Ausbildungsplätze. Alle Beispiele mit erfundenen Daten.
Ihr Anforderungsprofil
Aus Sicht von Betrieb und Azubis.
Flyer mit QR-Code
Zum Aushängen oder für den Messestand.
So sieht Ihre Talentliste aus
Live in der Demo, mit erfundenen Jugendlichen.
Karte für Praktikant/innen
Am ersten Tag mitgeben – sie tragen sich selbst ein.
Bericht nach dem Praktikum
Bekommen nur die Jugendlichen – Sie sehen Ihre Angaben.
Sie möchten STARTKLAR live sehen? Wir zeigen es Ihnen in 15 Minuten – bei Ihnen vor Ort oder per Video.
Vorführung vereinbarenPilotjahr 2026/27
Im Pilotjahr kostenfrei. Zwölf Monate, ohne Vertrag.
STARTKLAR startet in Bremerhaven und umzu. Wer im Pilotjahr einsteigt, ist ab der Freischaltung zwölf Monate lang kostenfrei dabei – kein Jahresbeitrag, keine Mindestlaufzeit, keine stillschweigende Verlängerung. Dafür erwarten wir ehrliche Rückmeldung, auch unbequeme.
Was das konkret heißt
- Ausbildungsplatz eintragen, Anforderungsprofil erstellen, von passenden Jugendlichen gefunden werden – alles ohne Kosten
- Zwölf Monate kostenfrei ab der Freischaltung Ihres Ausbildungsplatzes
- Kein Vertrag und nichts, was danach automatisch weiterläuft
- Vor dem Ende der zwölf Monate melden wir uns – dann entscheiden Sie, ob und wie es weitergeht
- Was ein Platz später kostet, legen wir erst fest, wenn wir belegen können, was er bringt
Netzwerkpartner
Sie möchten den kostenlosen Zugang für Jugendliche fördern?
Stiftungen, Unternehmen oder andere Unterstützer können STARTKLAR als Netzwerkpartner fördern und damit den kostenlosen Zugang für Jugendliche finanzieren. Das ist ausdrücklich keine Gegenleistung für die Talentliste oder Unternehmensleistungen – reine Förderung.
Als Netzwerkpartner fördernDer Weg zur aktiven Partnerschaft
- Interessent
- Ausbildungspartner
- Profil in Arbeit
- Profil freigegeben
- Wird gefunden
Wer dahinter steht
Zwei Leute aus Bremerhaven.
STARTKLAR ist nicht bei einem Bildungskonzern entstanden, sondern hier vor Ort – aus der Beobachtung, dass zu viele Ausbildungen im ersten Jahr wieder enden, obwohl beide Seiten es ernst gemeint haben.
Prof. Dr. Jörg Martens
Fachliche Leitung · Professor für Organisationsentwicklung und Personalmanagement an der Hochschule der Diakonie in Bielefeld · Gemeinsam Verantwortlicher nach Art. 26 DSGVO
Verantwortet das Verfahren: welche vierzehn Merkmale erhoben werden, wie die Fragen formuliert sind, wie aus den Einschätzungen eines Betriebs ein Anforderungsprofil wird und wie der Abgleich rechnet. Jedes Betriebsprofil geht vor der Freigabe über seinen Schreibtisch.
Mathias Köster
Technische Leitung · Gemeinsam Verantwortlicher nach Art. 26 DSGVO
Verantwortet Technik, Betrieb und Datenschutz: dass Freigaben wirklich greifen, jede Weitergabe protokolliert wird und Löschfristen von allein ablaufen statt auf Zuruf. Kommt aus der Hafenwirtschaft und kennt Ausbildungsbetriebe von innen – nicht aus der Beratungsperspektive.
Erste Region
Bremerhaven und umzu
Wir fangen hier an, weil wir hier die Leute kennen – Schulen, Betriebe, Kammer, Jugendberufsagentur. Danach kommen einige wenige weitere Regionen, bewusst langsam, damit wir aus jeder etwas lernen. Wenn Sie uns erreichen wollen: Sie bekommen keine Hotline, sondern einen von uns beiden.
Kontakt aufnehmenFragen von Betrieben
Das wird häufig gefragt
Wir bekommen genug Bewerbungen. Wozu STARTKLAR?
Weil viele Bewerbungen noch nicht heißen, dass leicht zu erkennen ist, wer zu Ihrer Ausbildung passt. STARTKLAR erstellt mit Ihnen zuerst ein Anforderungsprofil Ihrer Ausbildung: was jemand bei Ihnen von Anfang an mitbringen sollte und was er im ersten halben Jahr lernen kann. Das hilft bei Auswahl und Kennenlernen, unabhängig davon, ob später ein Jugendlicher über uns zu Ihnen kommt. Dazu sehen Jugendliche Ihren Betrieb, die zu Ihrem Profil passen, ihn bisher aber gar nicht auf dem Schirm hatten. Also nicht unbedingt mehr Bewerbungen, sondern andere – und ein Profil, das Ihnen bleibt.
Wie viel Arbeit ist das für uns?
Der Ausbildungsplatz ist in etwa fünf Minuten eingetragen. Danach kommt der Fragebogen für Ihr Anforderungsprofil: 5 bis 7 Minuten pro Person, vier kurze Schritte, fast nur Anklicken – schreiben muss niemand etwas. Eine Person reicht, um anzufangen. Zu zweit wird es deutlich aussagekräftiger, etwa jemand aus der Ausbildung und ein erfahrener Azubi ab dem zweiten Lehrjahr. Danach ist nichts mehr zu tun: Sie legen fest, ab welcher Übereinstimmung es für Sie interessant wird, und bekommen eine E-Mail.
Wer erstellt das Anforderungsprofil?
Am besten mehrere Leute aus Ihrem Betrieb: Ausbilder, jetzige Azubis, frisch fertige Gesellen. Je mehr Blickwinkel, desto genauer das Profil – auch nachträglich.
Was unterscheidet STARTKLAR von einer Ausbildungsbörse?
Eine Börse zeigt Anzeigen, Bewerbungen kommen per Lebenslauf. STARTKLAR gleicht ab, wie Jugendliche arbeiten – mit dem, was die Arbeit in Ihrem Betrieb konkret verlangt. Sie sehen eine Talentliste, sortiert nach Passung, mit Begründung.
Ist das ein Persönlichkeitstest?
Nein. Gefragt wird nach der Arbeitsweise, nicht nach der Persönlichkeit. Die Fragen sind so gebaut, dass Jugendliche sie ohne Vorwissen beantworten können.
Warum spielen Noten keine Rolle?
Noten sagen wenig darüber, ob jemand zum Arbeitsalltag in Ihrem Betrieb passt. Wenn Ihnen Zeugnisse wichtig sind, können Sie sie beim ersten Kennenlernen besprechen.
Ersetzt STARTKLAR unser Bewerbungsverfahren?
Nein. STARTKLAR steht davor: Es hilft dabei, überhaupt mit den passenden Jugendlichen ins Gespräch zu kommen. Auswahl, Gespräch und Vertrag laufen anschließend wie gewohnt bei Ihnen.
Wer entscheidet, ob wir ein Profil sehen dürfen?
Ausschließlich die jugendliche Person. Ohne aktive Freigabe sehen Sie kein Profil, und eine erteilte Freigabe kann jederzeit widerrufen werden. Was Sie sehen dürfen, wird beim Teilen festgehalten und ist später nachvollziehbar.
Was kostet die Teilnahme?
Für Jugendliche ist STARTKLAR dauerhaft kostenlos, für Schulen und Einrichtungen ebenfalls. Für Betriebe ist die Teilnahme im Pilotjahr 2026/27 kostenfrei: Wer im Pilotjahr einsteigt, ist ab der Freischaltung zwölf Monate dabei – ohne Vertrag und ohne automatische Verlängerung. Was ein Ausbildungsplatz danach kostet, legen wir erst fest, wenn wir belegen können, was er bringt; niemand wird ungefragt in etwas Kostenpflichtiges übernommen.
Wir bilden in mehreren Berufen aus.
Dann tragen Sie jeden Ausbildungsplatz einzeln ein. Jeder Platz bekommt ein eigenes Anforderungsprofil, einen eigenen Link und eine eigene Trefferliste – das hält die Ergebnisse sauber getrennt.
Können wir unsere Angaben später ändern?
Ja. Name, Ausbildungsberuf, Berufsfeld und Ansprechperson lassen sich jederzeit anpassen, ebenso die Benachrichtigungsschwelle und Ihr Anforderungsprofil.
Können wir mit einer Schule zusammen einsteigen?
Gern. Viele Betriebe kommen über eine Schule oder die Jugendberufsagentur zu uns – die Wege dorthin stehen auf der Seite Für Schulen und Einrichtungen. Für Sie ändert sich am Ablauf nichts: Sie tragen Ihren Ausbildungsplatz ein, die Jugendlichen kommen über ihren Check.
Sie suchen nicht nur Azubis, sondern auch Fachkräfte?
Dafür gibt es STARTKLAR Beruf – dieselbe Methode, eine Stufe später. Sie beschreiben einmal, wie der Arbeitsalltag an einer konkreten Stelle wirklich aussieht. Berufstätige beschreiben in rund acht Minuten, wie sie arbeiten, und kommen über einen Link oder QR-Code dorthin, den Sie an Ihre bestehende Stellenanzeige hängen. Beide Seiten sehen vor dem ersten Gespräch, wo es zusammenpasst – ohne Lebenslauf, ohne Jobbörse, anonym bis zur Zustimmung. Verantwortet von denselben zwei Personen wie STARTKLAR.
Rund 12 Minuten jetzt. Weniger Suchen später.
Tragen Sie Ihren Ausbildungsplatz ein und lassen Sie die Jugendlichen kommen, bei denen es fachlich und menschlich passt.
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